يقدم المشورة والدعم من خلال معالجة المخاوف والشكاوى التي أثارها الموظفون فيما يتعلق بشروط وأحكام التوظيف من أجل تحديد التكلفة والآثار المترتبة على السياسة.

يشرف على ويراقب تأخر الموظفين والتغيب والمخالفات المتعلقة بالعمل واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة بما يتوافق مع قانون العمل وسياسات الشركة.

كن على اطلاع دائم بجميع التغييرات في التشريعات المتعلقة بالعمل واقترح الإجراء التصحيحي اللازم للمدير المباشر لمواءمة نظام المؤسسة وفقًا لذلك.

يضمن تطوير موردي القوى العاملة من الأطراف الثالثة القياسية بالإضافة إلى مراجعة الموردين الحاليين لمصلحة المنظمة والامتثال للقواعد واللوائح السائدة.

مراقبة جميع قضايا العمل عن كثب ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، جلسات الاستماع في المنازعات العمالية والمحاكم والتسويات والمصالحات.
  
العمل مع الإدارات الأخرى لحل قضايا المنتسبين / الاهتمامات التي أثارت صوت الزملاء وكذلك المخاوف الناتجة عن القضايا القانونية. تصعيد القضايا الخارجة عن نطاق السيطرة.

تعزيز فعالية تنفيذ جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية من خلال تعزيز تعليم الزملاء والمديرين من خلال نظام توعية مناسب.

تطوير وفرض التواصل التوعوي بشأن بيئة العمل.
اقتراح وسائل لمنع تكرار تظلمات وشكاوى الزملاء من أجل الحفاظ على مكان عمل منتج ومتناغم في الشركة.

قم بإجراء تحليل لقضايا علاقات الموظفين حتى يكون الموظفون الرئيسيون الآخرون في المنظمة على استعداد جيد للمساومة والتفاوض وإجراءات تسوية المنازعات.