1. الاستقطاب والبحث عن المرشحين

• نشر الإعلانات الوظيفية على المنصات المختلفة.

• البحث عن المرشحين عبر LinkedIn وملفات السيرة الذاتية وقواعد البيانات الداخلية.

• فرز وتقييم السير الذاتية بما يتوافق مع متطلبات الوظيفة.

2. إدارة المقابلات والاختيار

• التواصل مع المرشحين وترتيب المواعيد.

• إجراء المقابلات الهاتفية والافتراضية والميدانية.

• إعداد تقارير تقييم المرشحين ورفع التوصيات للإدارة.

3. التنسيق مع الإدارات الداخلية

• فهم احتياجات التوظيف من مديري الإدارات.

• متابعة الموافقات الداخلية لطلبات التوظيف.

• التنسيق حول معايير الاختيار، الرواتب، وبدء العمل.

4. إدارة العروض الوظيفية

• إعداد وصياغة العروض الوظيفية.

• متابعة توقيع المرشح على العرض واستكمال المتطلبات.

• التنسيق مع قسم الموارد البشرية لإصدار العقود.

5. عمليات ما قبل الالتحاق (Pre-Onboarding)

• جمع المستندات المطلوبة من المرشحين.

• رفع ومتابعة الطلبات عبر منصات وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية.

• التنسيق مع القسم المعني بخصوص مباشرتهم.

6. دعم عمليات الالتحاق (Onboarding)

• التنسيق مع الأقسام المعنية لإعداد يوم التهيئة (Orientation).

• التأكد من جاهزية الموظف الجديد للانضمام (الحسابات، الأدوات، السكن إن وجد).

7. التقارير والمتابعة

• إعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن وضع التوظيف.

• متابعة حالات المرشحين من البداية حتى الإغلاق.

• تحديث قواعد البيانات بشكل مستمر.

8. تحسين عمليات التوظيف

• اقتراح طرق جديدة للاستقطاب.

• تحسين تجربة المرشح Candidate Experience.

• متابعة تغييرات سوق العمل والرواتب.