1 - تقديم اليات وخطط التوظيف.

2 - إعداد خطط الإعلانات الوظيفية للشواغر الوظيفية.

3 - عمليات بحث وإستقطاب المتقدمين بالطرق المتاحة.

4- إعداد وتنسيق مواعيد المقابلات الشخصية للمتقدمين والمشاركة فيها.

5 - إعداد عمليات التعيين من إرسال العرص الوظيفي والتعيين وغيرها من خلال مراحل التوظيف المعتمدة من إدارة الموارد البشرية بالشركة. 

6 - الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف وتعيين الموظفين، وإدارة الأداء، وانضباط الموظفين وإدارة الموارد البشرية.

7 - دراسة الإحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة.

8 - تخطيط ووضع الخطة التدريبية السنوية للشركة.

9 - تقييم العملية التدريبية وفقا للأساليب العلمية.